Od 1 lipca część z pracowników będzie mogła przystąpić do pracowniczych planów kapitałowych.
1. Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) – co to takiego?
To dobrowolny system oszczędzania, w którym gromadzone będą twoje prywatne oszczędności do wykorzystania po 60. roku życia Zapisana do niego zostanie automatycznie każda osoba zatrudniona, w wieku 18 – 55 lat, ale w każdej chwili może się z niego wypisać
2. Czy mogę zapisać się samodzielnie?
To pracodawca ma obowiązek utworzyć indywidualny rachunek PPK. Co miesiąc będą na niego trafiać wpłaty.
Ale, uwaga: Pracownicy w wieku od 55 do 70 lat muszą zwrócić się do pracodawcy z wnioskiem o zawarcie w ich imieniu takiej umowy.
3. Kto zasili indywidualny rachunek PPK?
- a) Pracownik - co miesiąc przekazując obowiązkową wpłatę podstawową w wysokości 2 proc. swojego wynagrodzenia Jeśli będzie chciał, to maksymalnie może to być 4 proc. wynagrodzenia brutto (gdy pracownik ma najniższe dochody, wpłata podstawowa może być mniejsza)
- b) Pracodawca - co miesiąc wpłacając obowiązkowo 1,5 proc. wynagrodzeniabrutto pracownika lub maksymalnie 4 proc. (pozostałe 2,5 proc. to opłata dobrowolna). Uwaga: Nie wolno mu potrącać tej kwoty z wynagrodzenia pracownika.
- c) Państwo - jednorazowo wpłacając na powitanie 250 zł, a potem raz w roku dopłacać kwotę 240 zł.
4. Czy gromadzone środki będą pomnażane?
Tak. Wybrane instytucje finansowe, w których znajdzie się twoje konto, będą inwestować pieniądze w fundusze inwestycyjne. Są to tzw. fundusze zdefiniowanej daty, bo ich wybór będzie zależeć od wieku uczestnika.
5. Czy mogę nie przystąpić do PPK?
Tak. Uczestnictwo w systemie PPK jest dobrowolne. W takiej sytuacji należy podpisać formularz oświadczenia o rezygnacji.
6. Czy mogę wybrać zgromadzone środki zanim ukończę 60.rok życia?
Tak, ale pomniejszone o: a) podatek od zysków kapitałowych b) o 30 proc. wpłat pracodawcy (są zwolnione ze składek na ubezpieczenia społeczne; pobrane 30 proc. trafi jako składka na ubezpieczenie emerytalne) c) dopłaty ze strony państwa
Uwaga: w dwóch sytuacjach pracownik może wypłacić środki bez żadnych podatków: a) by mieć na wkład własny przy zakupie mieszkania lub budowie domu (pracownik nie może mieć więcej niż 45 lat, a całą kwotę musi zwrócić na to konto) b) gdyby poważna choroba dotknęła jego, współmałżonka lub dziecko (może wybrać do 25 proc. środków, których zwracać nie musi).
7. W jaki sposób otrzymam swoje pieniądze po 60. roku życia?
25-proc. zgromadzonych środków otrzymasz jednorazowo.
Pozostała część zostanie wypłacona w minimum 120 miesięcznych ratach.
8. Od kiedy firmy przystąpią do PPK?
Wszystko zależy od wielkości firmy, w której pracujesz.
- Od 1 lipca 2019 obowiązek zapisania cię do PPK będą miały podmioty zatrudniające min. 250 pracowników.
- Od 1 stycznia 2020 firmy zatrudniające co najmniej 50 pracowników.
- Od 1 lipca 2020 zatrudniające co najmniej 20 pracowników
- Od 1 stycznia 2021 pozostałe podmioty zatrudniające i jednostki sektora publicznego.
9. Co będzie musiał zrobić pracodawca?
Jego obowiązki określa ustawa o PPK. Będzie to m.in.: a) wybór instytucji finansowej (w porozumieniu ze związkami zawodowymi), w której utworzone zostaną rachunki PPK dla pracowników (gdy w firmie nie ma związków zawodowych, wtedy w porozumieniu z reprezentacją osób zatrudnionych) b) podpisanie umowy z instytucją finansową o zarządzanie PPK i prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osób zatrudnionych c) obliczanie wysokości wpłat i terminowe przekazywanie ich do wybranej instytucji finansowej d) gromadzenie i archiwizacja materiałów dotyczących PPK e) przekazywanie pracownikom i wybranej instytucji finansowej informacji związanych z PPK
10. Z kim pracodawca może zawrzeć umowę na prowadzenie konta?
W grę wchodzi jedna z następujących instytucji finansowych: a) fundusz inwestycyjny zarządzany przez Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych b) fundusz emerytalny zarządzany przez Powszechne Towarzystwo Emerytalne lub Pracownicze Towarzystwo Emerytalne c) Zakład Ubezpieczeń
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna